โมเดลธุรกิจอสังหาแบบใหม่ eXp UK เขย่าวงการนายหน้าเติบโตพุ่ง 56%

Wiki Article

จุดเปลี่ยนครั้งใหญ่ในตลาดอสังหาริมทรัพย์

ในแวดวงการทำธุรกิจยุคปัจจุบันมีสัจพจน์หนึ่งที่ทุกคนยอมรับคือตัวเลขและข้อมูลไม่เคยหลอกใคร

สถิติตลาดในช่วงหกเดือนที่ผ่านมาแสดงให้เห็นถึงอัตราการเติบโตของจำนวนทรัพย์สินที่นำออกขายใหม่หรือที่เรียกว่า new instructions ที่มีความแตกต่างกันอย่างเห็นได้ชัดระหว่างระบบเก่ากับระบบใหม่

ในขณะที่ภาพรวมของตลาดอสังหาฯ แบบดั้งเดิมขยายตัวในเกณฑ์เฉลี่ยมาตรฐานแต่เครือข่ายของกลุ่มนายหน้าอิสระกลับทำตัวเลขได้สูงกว่าอย่างน่าทึ่ง

สถิติความสำเร็จที่ปฏิเสธไม่ได้ของโมเดลนายหน้าอิสระ

เครือข่ายนายหน้าในระบบของ eXp UK มีอัตราการเติบโตเฉลี่ยสูงถึง 12.7% ต่อเดือนซึ่งเป็นตัวเลขที่สูงกว่าค่าเฉลี่ยของตลาดทั่วไปเกือบ 57% เลยทีเดียว

และเมื่อเราลองจำกัดวงในการวิเคราะห์ให้แคบลงเฉพาะช่วงระยะเวลาสั้นๆ เพียง ลิงก์อ้างอิง 3 เดือนล่าสุดตัวเลขยิ่งแสดงความห่างชัดเจนมากขึ้น

ปรากฏการณ์ที่เกิดขึ้นนี้ชวนให้เราต้องตั้งคำถามสำคัญว่าอะไรคือปัจจัยขับเคลื่อนที่ทำให้เกิดความต่างได้มากขนาดนี้

แนวคิดการบริหารงานอสังหาริมทรัพย์ที่เน้นผู้ประกอบการเป็นศูนย์กลาง

ความเข้าใจเกี่ยวกับคำว่านายหน้าอิสระในบริบทนี้คือการเปลี่ยนบทบาทจากลูกจ้างให้กลายเป็นหุ้นส่วนธุรกิจ

ข้อจำกัดของระบบเก่าคือการขาดอิสระในการตัดสินใจรวมถึงกระบวนการทำงานที่ต้องผ่านลำดับขั้นขององค์กรขนาดใหญ่ทำให้สูญเสียโอกาสในหลายครั้ง

ระบบใหม่นี้เปิดโอกาสให้บุคคลากรขับเคลื่อนธุรกิจของตัวเองโดยใช้ประโยชน์จากแพลตฟอร์มเทคโนโลยีระดับโลกเป็นฐานสนับสนุน

คุณเพียงแค่นำสูตรเด็ดและฝีมือการบริการลูกค้าของคุณเข้ามาบริหารจัดการส่วนเมนูและฐานลูกค้าก็ยังคงเป็นสิทธิ์ของคุณร้อยเปอร์เซ็นต์

ประสิทธิภาพการปิดการขายและดัชนีชี้วัดคุณภาพการทำงาน

สิ่งสำคัญที่ปรากฏในรายงานฉบับนี้คือการขยายตัวที่รวดเร็วไม่ได้ส่งผลกระทบในเชิงลบต่อคุณภาพของการบริการ

มาดูกันว่าความเร็วในการปิดดีลของแต่ละโมเดลในตลาดมีความแตกต่างกันอย่างไร

จากข้อมูลข้างต้นจะเห็นได้ว่าระบบนายหน้าอิสระสามารถทำเวลาได้เร็วกว่าคู่แข่งในตลาดเกือบหนึ่งเดือนเต็ม

การประเมินมูลค่าทรัพย์สินอย่างมืออาชีพสะท้อนความเป็นจริง

รายงานระบุว่านายหน้าในเครือข่ายนี้สามารถตั้งราคาสูงกว่าระบบประเมินมูลค่าอัตโนมัติหรือ AVM ในเกณฑ์เฉลี่ยเพียง 0.83%

เมื่อนำราคาที่ขายได้จริงไปเปรียบเทียบกับเกณฑ์มาตรฐานของกรมที่ดินหรือ Land Registry พบว่าอยู่ต่ำกว่าเกณฑ์เพียง 1.63% เท่านั้น

ถอดรหัสความสำเร็จสามข้อที่ขับเคลื่อนองค์กรยุคใหม่

แนวคิดการบริหารจัดการของโมเดลนี้คือภาพสะท้อนของอนาคตการทำงานที่กำลังจะเกิดขึ้นทั่วโลกรวมถึงในประเทศไทยด้วย

บทเรียนประการแรกคือระบบโครงสร้างพื้นฐานหรือแพลตฟอร์มที่ดีจะช่วยปลดล็อกศักยภาพของบุคลากรได้อย่างสูงสุด

แต่คือการทำงานที่มีอิสระในการบริหารทิศทางของตัวเองในขณะที่มีพลังของแบรนด์ใหญ่และเครือข่ายพันธมิตรคอยหนุนหลังอยู่ตลอดเวลา

การรับสมาชิกหรือตัวแทนเพิ่มขึ้นไม่จำเป็นต้องเปิดออฟฟิศใหม่หรือซื้อสินทรัพย์ถาวรเพิ่มซึ่งช่วยลดความเสี่ยงทางการเงินได้อย่างมหาศาล

ทำไมช่วงเวลานี้ถึงเป็นโอกาสที่ดีที่สุดในการปรับเปลี่ยน

ผู้บริหารระดับสูงฝ่ายปฏิบัติการได้ให้มุมมองว่าสภาวะตลาดในปัจจุบันกำลังส่งสัญญาณบวกจากฝั่งผู้ขายอย่างชัดเจน

คำถามสำคัญที่ทิ้งท้ายไว้เตือนใจคนทำงานยุคนี้คือหากคุณรู้ว่ามีระบบที่เพียบพร้อมและช่วยให้คุณสร้างรายได้ได้มากกว่าแล้วทำไมคุณถึงยังรอ

ดังนั้นการนั่งรออยู่ภายในโครงสร้างองค์กรแบบดั้งเดิมที่เทอะทะอาจไม่ใช่คำตอบของการเติบโตในสายอาชีพอีกต่อไป

Report this wiki page